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文章來源：瑯琊新聞網(wǎng)
“世界那么大，我想去看看”的辭職申請?jiān)⒈ヂ?lián)網(wǎng)。但是，在魯南制藥集團(tuán)，卻完全可以不用辭職，就可以觀海聽濤、看椰林樹影、賞風(fēng)情荷花、品異國美食，甚至可以邂逅一個(gè)“她”。 因?yàn)椋@里有帶薪休假，期限一個(gè)月。
魯南制藥集團(tuán)為外人所熟知以其規(guī)模龐大、員工眾多、發(fā)展勢頭迅猛，按理說必然業(yè)務(wù)繁忙、目不暇接。但魯南制藥卻在暑假期間推出“帶薪休假一個(gè)月”這種“違背”職場規(guī)律的活動(dòng)。更聲明全體員工從7月20號(hào)到8月18日“休假一個(gè)月”、“2000元基礎(chǔ)工資照發(fā)”、“發(fā)放1200元旅游補(bǔ)助”等。
這不禁讓人好奇：究竟發(fā)展多好、多能賺錢、領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)愛下屬，才會(huì)推出如此“感人肺腑”的帶薪休假制度？且員工能休一個(gè)月，是在炎炎夏日抱著西瓜吹著空調(diào)刷wifi，還是隨時(shí)隨地來一場說走就走的旅行，或是利用假期學(xué)一項(xiàng)提升自己的技能。總之，魯南制藥的員工們都是“上輩子拯救了銀河系”。
“你沒來魯南之前，你只聽說這里好，等你來了魯南，才知道這里遠(yuǎn)比你聽說的好……”魯南制藥集團(tuán)的每一位員工，都對這句話深有體會(huì)。
造福社會(huì)，創(chuàng)造美好生活。在魯南制藥，不僅是一種理念，更是重在實(shí)踐。每年除了給員工發(fā)送紅包，魯南制藥在為員工交納了七險(xiǎn)一金、定期健康體檢、分配住房之后，還發(fā)放了日常生活的西裝運(yùn)動(dòng)服、絲巾腰帶、鍋碗瓢盆、感冒藥品，并且細(xì)致到連家里的毛巾浴巾、油鹽醬醋、白糖茶葉都為員工承包了。甚至當(dāng)別的公司的員工還在為帶薪休假討價(jià)還價(jià)時(shí)，魯南制藥的員工都已放飛到天南海北了。這不僅是在倡導(dǎo)積極健康的工作和生活方式，同時(shí)也是踐行以人為本理念最直接的體現(xiàn)，更是魯南制藥在以積極的行動(dòng)貫徹“健康中國2030”規(guī)劃綱要這一國家戰(zhàn)略。
“還真放暑假啊？”面對記者的疑惑，勞動(dòng)人事部陳文斌表示，魯南制藥的帶薪休假制度自2006年開始實(shí)行以來，不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感，且有利于緩解緊張的工作壓力，更有利于激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。今年魯南制藥有接近8000人參加帶薪休假，這其中雖不包括一線業(yè)務(wù)人員，但他們同樣享受帶薪休假的所有補(bǔ)助。放假期間車間停產(chǎn)，進(jìn)行設(shè)備檢修維護(hù)升級(jí)，如果因?yàn)楣ぷ靼才判枰獔?jiān)守崗位的同事，公司另外發(fā)放加班補(bǔ)貼，真真正正做到從員工角度出發(fā)，切切實(shí)實(shí)為員工自身著想。
“終于終于，又到了暑假，感謝偉大的魯南媽媽給了我又一次帶薪休假的機(jī)會(huì)！”魯南制藥員工陳莎莎開心地說，“公司不僅給我們發(fā)放差旅費(fèi)，還照常發(fā)放基礎(chǔ)工資，這一次跨越三千公里，來到心心念念的彩云之南，這里沒有熙熙攘攘的人流涌動(dòng)，沒有火急火燎的行色匆匆，有的是隨處可見的藍(lán)天白云、紅花綠草、流水潺潺，感恩魯南，讓我一直在路上，體驗(yàn)人生旅途中的諸多美好。”帶薪休假，讓每一位員工將忙碌的工作擱置下來，有更多的時(shí)間或陪伴家人鞏固親情、或出門旅游放松心情，更可以有更多的時(shí)間去發(fā)掘這個(gè)世界的無限美好。
從企業(yè)文化、人性關(guān)懷的角度說，元旦、春節(jié)這類傳統(tǒng)節(jié)日，合理放假是情理，而在大眾心理預(yù)期應(yīng)該休假的時(shí)候給予休假的福利，比起蠅頭小利、口頭激勵(lì)，更能體現(xiàn)公司對員工的人性關(guān)懷，也更能激發(fā)員工工作的積極性。
列寧同志曾有句名言：“不會(huì)休息的人，就不會(huì)工作。”休假，不僅是為了放松身心，同樣是為了以更好的狀態(tài)投入到日后的工作中。在魯南制藥，選擇在暑假期間積極學(xué)習(xí)、提升自我的人也不在少數(shù)。“我們要終身學(xué)習(xí)，要不斷的學(xué)習(xí)、進(jìn)步來滿足企業(yè)發(fā)展的需求，滿足個(gè)人成長的需求，滿足時(shí)代發(fā)展的需求。我們不要被時(shí)代拋棄，如果我們每個(gè)人都被時(shí)代拋棄了，我們的企業(yè)就被時(shí)代拋棄了。”在董事長張貴民的引領(lǐng)下，放假期間，魯南制藥舉行了“千億時(shí)代的轉(zhuǎn)型之路”暑期干部培訓(xùn)、“千億時(shí)代的魯南工匠”基層骨干管理人員培訓(xùn)、暑期開工前部門及培訓(xùn)等一系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為員工提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，加快了千億魯南的建設(shè)步伐。
在企業(yè)文化建設(shè)越來越受重視的當(dāng)下，魯南制藥“帶薪休假一個(gè)月”也是一種企業(yè)文化的創(chuàng)新，它不僅讓員工得到實(shí)惠，也是一次良性的符號(hào)互動(dòng)，是企業(yè)人文關(guān)懷的提振，不僅會(huì)留住老員工，還會(huì)吸引新員工的加入。
企業(yè)為員工謀福利，員工為企業(yè)謀發(fā)展。企業(yè)員工的生活水平和質(zhì)量越來越高，這也是魯南制藥能夠長久不衰、持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。僅用兩年時(shí)間，魯南制藥的品牌價(jià)值就從50.87億元上升到83.34億元，入選中國品牌價(jià)值排行榜，列醫(yī)藥行業(yè)排行榜第11位，再次入選2019年山東省民營企業(yè)品牌價(jià)值100強(qiáng)榜單，位列百強(qiáng)榜第18位。上榜2019中國民營企業(yè)制造業(yè)500強(qiáng)，并躍升至439位。榮登工信部2018年度中國醫(yī)藥工業(yè)百強(qiáng)榜25位。
