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在時代楷模趙志全同志紀念館、魯南制藥集團展覽館里，魯南制藥的經營宗旨“造福社會，創造美好生活”靜靜地立在展板上，這是公司的初心與發心，目標持久而專一，遠大而務實。
的確如此。造福社會，首先要造福員工，想員工所想，急員工所急，為員工謀福利，為員工增利益，一直以來，魯南制藥集團以行踐言，凝聚人心，帶給員工的感覺就是“幸福”。
機器換人，干活少了拿錢多了
7月20日至8月18日，魯南制藥集團一年一度的帶薪休假如往年一樣開始了，各部門可以開展拓展培訓、紅色旅行、自組旅行，而且要選定遠近兩條線路供員工選擇，期間不但工資正常發放，更有1200元的旅游補助，員工在放松身心的同時，幸福指數不斷提升。
魯南貝特制藥二十五車間車間主任陳曉杰說：“之所以讓員工去旅游，做一些自己喜歡的東西，還是圍繞企業的經營宗旨——造福社會，創造美好生活，也就是企業為員工謀福利，員工為企業謀發展?！标悤越苷f。
走進二十五車間，一排排操作精細的機械手臂有序揮舞忙碌著，僅有幾名工人變身“監工”，盯著各項操控數據，確保生產線運行流暢。
車間只有90多名員工，但年產值可達30億元?！皬恼{試到順利達產半年多以來，車間產量提升了數倍，工人加班卻少了?！标悤越芙榻B，以前組裝線的上料、下料都要通過人工操作，現在用機器人效率更高，差錯率基本為零，人均產值可達3000多萬元。
厚普公司液體制劑車間同樣如此?！耙郧岸际怯萌庋郾O測瓶內異物，一天大概得檢驗近2萬支，眼睛容易疲勞。如今新上了三臺燈檢儀，原來10個人干的活現在一個人就可以了?！霸诖斯ぷ髁?0余年的燈檢員趙麗麗對新技術、新設備深有感觸。
工作量降低了，產能卻變成了原先的10倍，職工平均收入自然就增長了。數據顯示，2018年，魯南制藥職工平均收入同比增長25%。
“造福社會，創造美好生活是魯南制藥的經營宗旨，我們要用實實在在員工收入的提高和對社會的貢獻來證明。”張貴民表示。
這哪里是工廠，就是個景區嘛
寧讓企業虧，不讓溫河渾。
在規劃占地8600畝的魯南制藥集團新時代藥業建設之初，前董事長趙志全曾飽含深情地說，“我是喝著溫涼河的水長大的。在這里建廠，就要造福一方百姓的，絕不能污染環境。”自2002年開工建設以來，魯南制藥共投入綠化資金過億元，新栽種各類苗木300多種、200多萬株，綠化率達98%，將這里打造成了名副其實的“花園式廠區”。2008年，這里被授予“山東省工業旅游示范點”稱號，市民可隨時旅游參觀。
置身其中，溫涼河從廠區流過，迎賓湖、月亮湖、圓湖相映成趣，植物品種280余種、鳥語花香、果香滿溢，讓人一時分不清這里是工廠還是景區。
“偌大的廠區聞不到一絲異味，還能經常能看到白鷺和野鴨?！杯h保站運行班長鄧水金已經在這里摸爬滾打了13年。13年里，他從車間一線逐步成長為環保站骨干，還遇到了一生的摯愛，結下了愛情的碩果。
平常上下班，鄧水金靠自行車代步。“從我進廠工作，這車就陪伴著我。”鄧水金介紹，車是公司考慮到廠區占地面積大，來往費時費力購買的，不僅向職工免費發放，還專門招聘了修理工，維修養護這些自行車。
鄧水金每個月可以拿到1萬多元錢的工資。用他的話說，自己見證了魯南制藥環保事業的發展壯大，也實實在在分享到了魯南制藥發展的成果?！肮具€為我們制定了崗位職業生涯規劃，在條件允許的情況下充分尊重個人意見，在職業選擇上給予了更多的自主權?！编囁鹨荒樞σ?。
“綠水青山就是金山銀山”。魯南制藥集團踐行綠色發展理念，著力打造制藥企業生態文明建設樣板、爭當制藥企業綠色環保發展示范，既走出了一條企業發展與生態協調的科學發展之路，又讓員工們在優美的生態環境中增強了歸屬感、幸福感。
“在魯南制藥，要水清、天藍、地綠。要通過科技創新，加強生態環境建設，治理環境污染，實現人與自然和諧發展、可持續發展。”魯南制藥集團黨委書記、董事長、總經理張貴民如是說。
早把這里當家了，在家怎么會不幸福
“在魯南制藥，你幸福嗎？”面對記者拋出的問題，客服中心主任齊鳳云楞了一下。
“從來沒有思考過這個問題。在魯南制藥這么多年，早把這里當家了，在自己家里怎么會不幸福。”齊鳳云給出的答案簡單而又出人意料。
漫步在魯南制藥廠區，一張張滿意的笑臉會告訴你：“魯南是一個大家庭，在這個家里我們生活得很幸福?！闭\然，從日常生活的鍋碗瓢盆、油鹽醬醋到為員工交納七險一金、分配住房、集體婚禮……魯南制藥通過貼心的服務，為員工解決了許多生活上的問題。更別提投資過億元為員工建起臨沂市最好最全的體育場所，每年舉辦職工運動會，定期健康體檢……舍得為員工健康投資，這是對職工最大的負責和優厚的福利。
魯南制藥對于員工們深切實在的愛也體現在為員工解憂濟困的細節里，魯南制藥國際業務部部長劉炳光對此深有體會?！拔姨恢痹谛聲r代藥業工作，而我又經常在外出差，夫妻倆聚少離多，公司考慮到我們的實際情況，特意將妻子從費縣調到臨沂來?！眲⒈饽樕涎笠缰腋５男θ?。
企業有溫暖，員工有力量。正如魯南制藥所倡導的，“魯南制藥是我家，創新發展靠大家?！痹隰斈现扑?，工作了20年、30年的老員工比比皆是。在魯南制藥人的心中，這里不僅僅是養家糊口的地方，更是個人成長成才、干事創業的大平臺。
時至今日，韓金龍依然很慶幸自己選擇到魯南制藥工作?！案兄x魯南制藥給我提供了一個拼搏奮斗的平臺，讓我實現人生的價值?！?017年，26歲的韓金龍從部隊退伍后，成為魯南制藥的一名銷售人員。憑借堅毅的品質，從最初為完成任務四處奔走到超額完成指標，韓金龍在魯南制藥續寫了榮光。
像韓金龍一樣，在魯南制藥的舞臺上，重新綻放光彩的退伍軍人就有1000多名。
“我們要用行動而不是用眼睛、用嘴巴，讓員工去相信：我們值得托付，值得員工托付，值得社會托付。”張貴民說。
